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대기업은 어떤 사람을 뽑을까?
- 저자 :양종철
- 출판사 :(주)도서출판길벗
- 출판년 :2009-10-07
- 공급사 :(주)북큐브네트웍스 (2010-11-05)
- 대출 0/3 예약 0 누적대출 13 추천 0
- 지원단말기 :PC/스마트기기
- 듣기기능(TTS)지원(모바일에서만 이용 가능)
-
국내 최고 인사전문가 양종철의 취업 & 면접 매뉴얼
국내 최고 인사전문가 양종철의 취업 성공 답안!
200명 채용에 2~3만 명 이상 지원하는 대기업 공채에서 과연 ‘대기업은 어떤 사람을 뽑을까?’
대기업은 채용 프로세스 설계, 면접관 교육 등을 통해 ‘채용 모범 답안’을 미리 만든다. 이 모범 답안을 안다면 취업에 성공할 수 있다. 이제 인터넷에 떠도는 기출문제를 찾고, 외모가 돋보이게 복장과 헤어스타일을 바꾸고, 미소 · 발음 연습에 성형수술까지 감행할 필요가 없다. 대기업 인사 · 채용 컨설팅을 맡아온 국내 최고 인사전문가가 알려주는 채용 모범 답안을 살펴보자. 길벗출판사에서 나온 『대기업은 어떤 사람을 뽑을까?』가 바로 그것이다.
대기업 인사부서의 채용 매뉴얼 공개!
대기업은 우수한 인재를 뽑기 위해 채용 프로세스를 설계하고 면접관을 교육한다. 이 책은 수년간 국내 유수의 기업을 상대로 인사 컨설팅, 면접관 교육, 채용 프로세스 · 적성 검사 설계 등을 통해 축적한 채용 매뉴얼을 구직자 눈높이에 맞게 수정한 것이다. 특히 「대기업 취업 코칭」 코너에서는 삼성, 미래에셋, STX 등 대기업 채용 문화와 취업 팁을 알려주므로 독자는 대기업에서 어떤 사람을 뽑는지 구체적으로 알 수 있다.
낮은 스펙도 두렵지 않은 대기업 취업 성공 3단계 전략!
① 지원서 · 자기소개서 작성! - 면접관은 어떻게 점수를 매기고 합격시킬까 ·
지원서와 자기소개서는 취업의 첫단추이다. 이 책에서는 면접관들이 출신학교, 전공, 학점, 영어, 병역 등 여러 항목에 따라 어떻게 점수를 매기는지 공개하고 있다.
여기서 소개하는 감점 요소를 체크하고 평가 기준을 유의해 지원서와 자기소개서를 작성하면 스펙이 낮아도 취업 성공의 기쁨을 맛볼 수 있다. 부록으로 제공하는 「대기업 & 공사 인재상 모음집」을 참고하면 기업이 원하는 인재로 자신을 소개할 수 있다.
② 알쏭달쏭 적성검사 대비!
대기업 취업을 준비하는 구직자가 가장 어려워하는 것이 바로 적성검사이다. 이 책에서는 대기업에서 시행하는 직무 적성 검사 종류는 물론 적성 검사 문제 유형, 시행 방법, 평가 항목, 준비 요령까지 자세히 설명한다.
③ 미리미리 준비하는 면접! - 「면접 전날 보는 면접질문집」
1차 면접에 자주 등장하는 패널 면접, 전기적 면접 등 다양한 형태의 면접을 실전 사례 중심으로 설명하며, 2차 면접에 자주 등장하는 집단토론, 프레젠테이션 면접 등의 사례도 추가하였다. 이렇게 준비해도 불안한 구직자를 위해 특별부록으로 「면접 전날 보는 면접질문집」을 정리했다. 면접에 자주 나오는 질문 유형, 실제 질문 사례, Good&Bad 답변 사례를 정리했으므로 구직자는 면접 시나리오를 미리 예측함으로써 자신감을 높일 수 있을 것이다.
젊은 구직자들이 더 이상 헤매지 않기를 바라는 마음에 집필!
저자는 젊은 구직자들이 더 이상 헤매지 말고 대기업에서 원하는 역량이 무엇인지 아는 게 중요하다고 말한다. 대기업에서 원하는 역량은 출신학교나 학점이 아니라 열정과 도전정신 같은 것이다. 이것은 하루 만에 완성되지 않는다. 이 책은 구직자가 자신의 장점과 역량을 발견하고 자신과 맞는 기업을 찾는 데 주력하라고 말한다. 그것이 바로 취업 성공의 정도이자 지름길이기 때문이다.
국내 최고 인사전문가 양종철의 취업 성공 답안!
200명 채용에 2~3만 명 이상 지원하는 대기업 공채에서 과연 ‘대기업은 어떤 사람을 뽑을까?’
대기업은 채용 프로세스 설계, 면접관 교육 등을 통해 ‘채용 모범 답안’을 미리 만든다. 이 모범 답안을 안다면 취업에 성공할 수 있다. 이제 인터넷에 떠도는 기출문제를 찾고, 외모가 돋보이게 복장과 헤어스타일을 바꾸고, 미소 · 발음 연습에 성형수술까지 감행할 필요가 없다. 대기업 인사 · 채용 컨설팅을 맡아온 국내 최고 인사전문가가 알려주는 채용 모범 답안을 살펴보자. 길벗출판사에서 나온 『대기업은 어떤 사람을 뽑을까?』가 바로 그것이다.
대기업 인사부서의 채용 매뉴얼 공개!
대기업은 우수한 인재를 뽑기 위해 채용 프로세스를 설계하고 면접관을 교육한다. 이 책은 수년간 국내 유수의 기업을 상대로 인사 컨설팅, 면접관 교육, 채용 프로세스 · 적성 검사 설계 등을 통해 축적한 채용 매뉴얼을 구직자 눈높이에 맞게 수정한 것이다. 특히 「대기업 취업 코칭」 코너에서는 삼성, 미래에셋, STX 등 대기업 채용 문화와 취업 팁을 알려주므로 독자는 대기업에서 어떤 사람을 뽑는지 구체적으로 알 수 있다.
낮은 스펙도 두렵지 않은 대기업 취업 성공 3단계 전략!
① 지원서 · 자기소개서 작성! - 면접관은 어떻게 점수를 매기고 합격시킬까 ·
지원서와 자기소개서는 취업의 첫단추이다. 이 책에서는 면접관들이 출신학교, 전공, 학점, 영어, 병역 등 여러 항목에 따라 어떻게 점수를 매기는지 공개하고 있다.
여기서 소개하는 감점 요소를 체크하고 평가 기준을 유의해 지원서와 자기소개서를 작성하면 스펙이 낮아도 취업 성공의 기쁨을 맛볼 수 있다. 부록으로 제공하는 「대기업 & 공사 인재상 모음집」을 참고하면 기업이 원하는 인재로 자신을 소개할 수 있다.
② 알쏭달쏭 적성검사 대비!
대기업 취업을 준비하는 구직자가 가장 어려워하는 것이 바로 적성검사이다. 이 책에서는 대기업에서 시행하는 직무 적성 검사 종류는 물론 적성 검사 문제 유형, 시행 방법, 평가 항목, 준비 요령까지 자세히 설명한다.
③ 미리미리 준비하는 면접! - 「면접 전날 보는 면접질문집」
1차 면접에 자주 등장하는 패널 면접, 전기적 면접 등 다양한 형태의 면접을 실전 사례 중심으로 설명하며, 2차 면접에 자주 등장하는 집단토론, 프레젠테이션 면접 등의 사례도 추가하였다. 이렇게 준비해도 불안한 구직자를 위해 특별부록으로 「면접 전날 보는 면접질문집」을 정리했다. 면접에 자주 나오는 질문 유형, 실제 질문 사례, Good&Bad 답변 사례를 정리했으므로 구직자는 면접 시나리오를 미리 예측함으로써 자신감을 높일 수 있을 것이다.
젊은 구직자들이 더 이상 헤매지 않기를 바라는 마음에 집필!
저자는 젊은 구직자들이 더 이상 헤매지 말고 대기업에서 원하는 역량이 무엇인지 아는 게 중요하다고 말한다. 대기업에서 원하는 역량은 출신학교나 학점이 아니라 열정과 도전정신 같은 것이다. 이것은 하루 만에 완성되지 않는다. 이 책은 구직자가 자신의 장점과 역량을 발견하고 자신과 맞는 기업을 찾는 데 주력하라고 말한다. 그것이 바로 취업 성공의 정도이자 지름길이기 때문이다.
지원단말기
PC : Window 7 OS 이상
스마트기기 : IOS 8.0 이상, Android 4.1 이상
(play store 또는 app store를 통해 이용 가능)
전용단말기 : B-815, B-612만 지원 됩니다.
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